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【央视新闻客户端】
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东方网记者熊芳雨4月29日报道：随着五一小长假临近 ，员工休假权益问题引发关注 。近日 ，记者接到市民邵先生的咨询电话，其与妻子均为便利店收银员 ，原计划利用五一?5?天假期搭配各自?5?天年假 ，开启为期?10?天的欧洲之旅 。然而，4?月底提交休假申请后 ，公司人事主管却给出两人年休假仅为?3.6?天 ，还需额外申请?1.4?天事假的答复。?人事主管称，邵先生夫妇?“做一休一 ”?的工作模式 ，每个工作日需工作?11?小时 ，与常规每日?8?小时的工作时长不同。若按?5?个工作日休年假，实际休假时长为?55?小时 ，比标准?5?天共?40?小时多出?15?小时 ，由此折算，两人年休假仅为?3.6?天 。这意味着，若想完成欧洲?10?日游 ，他们还需额外申请?1.4?天事假 。?
邵先生夫妇因对劳动法缺乏了解 ，面对人事主管的解释深感困惑，难以判断其说法的正确性 ，遂向记者寻求帮助。为厘清事实 ，记者采访了上海保华律师事务所劳动法专家潘丽娜律师 。?潘丽娜律师明确指出，依据相关规定 ，实行综合计算工时制的员工 ，年休假天数是固定的 。邵先生夫妇已连续工作满一年，依法每人可享受?5?天年休假 ，并非人事主管所说的?3.6?天 ，出国旅游无需额外申请事假。?
潘律师进一步解释，无论采用何种工作时间制度 ，员工休年假的条件和标准均保持一致 。只要满足休年假条件 ，公司就应当安排假期 。通常所说的休年假?1?天，即连续休息?24?小时。在计算综合工时制员工工作时间时，年休假时间统一按每天?8?小时扣减 ，而非依据邵先生夫妇平日?11?小时的工作时长计算 。事实上 ，在核算邵先生夫妇的综合工时时，年休假时间已按每天?8?小时、共计?40?小时进行了扣减 ，他们完全有权按国家规定享受?5?天年假 ，这一权益具有明确的法律依据 。?
此外，潘律师透露 ，在五一小长假来临前 ，已有?3?人就类似问题前来咨询，情况与邵先生夫妇极为相似 ，均因不熟悉劳动法而遭遇公司?“错误 ”?计算年假。她特别提醒广大劳动者 ，切勿混淆工作时间制度与年休假标准，年休假天数按自然日计算；综合计算工时制是在特定周期内统一核算工作时间 ，不能进行单天折算 。若员工认为公司在年休假安排、工作时间规定 、劳动合同执行等方面存在问题 ，应及时前往律师事务所等专业法律机构咨询，并妥善保留相关证据，学会运用法律武器维护自身合法权益 ，切勿轻易接受不合理的扣假要求 。
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